本书主要内容提示
《冲突与和解：劳资关系中的矛盾与出路》——深入探讨劳资冲突问题的理论与实践
在现代社会，劳资关系是社会发展的重要组成部分，劳资冲突问题一直是困扰企业和劳动者双方的难题，为了更好地理解和解决这一问题，许多学者和专家进行了深入研究，一本名为《冲突与和解：劳资关系中的矛盾与出路》的书籍，以其独特的视角和深入的分析，为读者提供了宝贵的理论指导和实践参考。
作者：张晓峰
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2018年
《冲突与和解：劳资关系中的矛盾与出路》一书由我国著名劳动法专家张晓峰所著，由中国劳动社会保障出版社出版，本书以我国劳资关系为背景，深入分析了劳资冲突的成因、表现和影响，并提出了相应的解决策略。
1、引言：劳资冲突问题的背景与意义
2、劳资冲突的成因分析
2.1 经济因素
2.2 社会因素
2.3 法律因素
3、劳资冲突的表现形式
3.1 集体谈判
3.2 集体行动
3.3 劳动争议
4、劳资冲突的影响
4.1 对企业的影响
4.2 对劳动者的影响
4.3 对社会的影响
5、劳资冲突的解决策略
5.1 政策层面
5.2 企业层面
5.3 劳动者层面
6、案例分析
7、结论
本书以理论分析与实践案例相结合的方式，对劳资冲突问题进行了全面、深入的探讨，作者在书中指出，劳资冲突问题的解决需要政府、企业和劳动者共同努力，通过完善法律法规、加强沟通协调、提高劳动者素质等多方面措施，实现劳资关系的和谐稳定。
《冲突与和解：劳资关系中的矛盾与出路》一书为我们提供了丰富的理论知识和实践经验，对于理解和解决劳资冲突问题具有重要的参考价值，在当前我国劳资关系日益复杂的情况下，本书的出版无疑为相关领域的研究者和实践者提供了有益的启示。