本书主要内容提示
组织行为学纲要——全面解析现代企业组织行为学的经典之作
作者：斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2016年
《组织行为学纲要》是一部深入浅出地介绍组织行为学的经典之作，作者斯蒂芬·P·罗宾斯凭借其丰富的教学和研究经验，全面系统地阐述了组织行为学的核心概念、理论框架和实践应用，本书不仅适用于高校组织行为学课程的教学，也为广大企业管理者和员工提供了有益的参考。
本书共分为四个部分，分别从组织行为学的理论基础、个体行为、团队与组织、组织变革与创新四个方面进行阐述。
1、组织行为学的理论基础
本书首先介绍了组织行为学的起源、发展及其研究方法，为读者奠定了坚实的理论基础，在此基础上，详细讲解了组织行为学的三大理论：心理学理论、社会学理论和管理学理论。
2、个体行为
个体行为是组织行为学研究的重点之一，本书从认知、情感、动机、能力等方面，深入剖析了个体在组织中的行为表现，还介绍了个体差异、人格特质、价值观等对个体行为的影响。
3、团队与组织
团队与组织是组织行为学的另一个重要研究领域，本书详细探讨了团队的形成、发展、沟通、冲突与解决等方面，以及组织结构、组织文化、组织变革等对团队与组织的影响。
4、组织变革与创新
组织变革与创新是组织行为学的热点问题，本书从组织变革的动因、过程、策略等方面进行了深入分析，并探讨了创新思维、创新方法、创新文化等对组织变革与创新的影响。
《组织行为学纲要》是一部全面、系统、实用的组织行为学著作，本书以清晰的结构、丰富的案例、深入的理论分析，为读者提供了全面了解组织行为学的途径，无论是企业管理者，还是组织行为学研究者，都能从本书中获得有益的启示。