本书主要内容提示
《进城农民工弱势地位改变研究：政府人力资源管理的视角》
随着我国城市化进程的加快，大量农村劳动力涌入城市，成为进城农民工，这一群体在城市建设和发展中发挥了重要作用，但同时也面临着诸多困境，弱势地位明显，本文从政府人力资源管理的视角，探讨进城农民工弱势地位的改变及其研究。
书名：《政府人力资源管理：理论与实践》
作者：张晓刚
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2018年
《政府人力资源管理：理论与实践》一书由张晓刚教授所著，由中国劳动社会保障出版社出版，本书以政府人力资源管理为研究对象，从理论与实践两个层面，系统阐述了政府人力资源管理的内涵、特点、原则、方法以及在我国的发展现状。
本书共分为九章，具体内容如下：
第一章：政府人力资源管理的概述
本章介绍了政府人力资源管理的概念、特点、原则以及在我国的发展历程。
第二章：政府人力资源管理的理论基础
本章从经济学、管理学、心理学等角度，分析了政府人力资源管理的理论基础。
第三章：政府人力资源管理的组织结构
本章探讨了政府人力资源管理的组织结构，包括组织架构、职能分工、人员配置等。
第四章：政府人力资源管理的招聘与选拔
本章介绍了政府人力资源管理的招聘与选拔方法，包括招聘渠道、选拔程序、评价标准等。
第五章：政府人力资源管理的培训与发展
本章阐述了政府人力资源管理的培训与发展策略，包括培训内容、培训方式、发展路径等。
第六章：政府人力资源管理的绩效管理
本章介绍了政府人力资源管理的绩效管理方法，包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。
第七章：政府人力资源管理的薪酬管理
本章探讨了政府人力资源管理的薪酬管理，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等。
第八章：政府人力资源管理的劳动关系
本章分析了政府人力资源管理的劳动关系，包括劳动关系的特点、劳动关系管理、劳动争议处理等。
第九章：政府人力资源管理的发展趋势
本章展望了政府人力资源管理的发展趋势，包括信息化、国际化、专业化等。
本书从政府人力资源管理的视角，对进城农民工弱势地位的改变进行了深入研究，主要内容包括：
1、分析进城农民工弱势地位的原因，如政策、制度、社会观念等。
2、探讨政府人力资源管理在改变进城农民工弱势地位中的作用，如政策支持、教育培训、就业服务、社会保障等。
3、提出政府人力资源管理在改变进城农民工弱势地位方面的对策建议，如完善政策法规、加强教育培训、优化就业服务、提高社会保障水平等。
《政府人力资源管理：理论与实践》一书为进城农民工弱势地位改变研究提供了有益的参考，有助于推动我国政府人力资源管理的发展，为进城农民工创造更好的发展环境。