本书主要内容提示
海为例
作者：王晓明
出版社：上海文化出版社
出版时间：2018年
《公共文化服务体制外人才队伍建设：以上海为例》一书由王晓明所著，由上海文化出版社出版，本书以上海为例，深入探讨了公共文化服务体制外人才队伍建设的现状、问题及对策，作者通过对上海公共文化服务体制外人才队伍建设的实证研究，为我国公共文化服务体制外人才队伍建设提供了有益的借鉴。
本书共分为六章，具体内容如下：
第一章：绪论
本章介绍了本书的研究背景、研究目的、研究方法以及研究意义。
第二章：公共文化服务体制外人才队伍建设的理论基础
本章从公共文化服务、人才队伍建设、体制外人才等角度，阐述了公共文化服务体制外人才队伍建设的理论基础。
第三章：上海公共文化服务体制外人才队伍建设的现状分析
本章通过对上海公共文化服务体制外人才队伍建设的现状进行梳理，分析了其存在的问题。
第四章：上海公共文化服务体制外人才队伍建设的问题探讨
本章从体制、政策、人才自身素质等方面，对上海公共文化服务体制外人才队伍建设中存在的问题进行了深入探讨。
第五章：上海公共文化服务体制外人才队伍建设的对策研究
本章针对上海公共文化服务体制外人才队伍建设中存在的问题，提出了相应的对策建议。
第六章：结论
本章总结了本书的研究成果，并对我国公共文化服务体制外人才队伍建设提出了展望。
公共文化服务体制外人才队伍建设是我国公共文化服务事业发展的重要组成部分，近年来，随着我国公共文化服务体系的不断完善，公共文化服务体制外人才队伍建设也取得了显著成效，在人才队伍建设过程中，仍存在一些问题亟待解决。
海为例，本文从以下几个方面对公共文化服务体制外人才队伍建设进行探讨：
1、现状分析
上海作为我国经济、文化、科技中心，公共文化服务体制外人才队伍建设取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：
（1）人才队伍规模不断扩大，结构逐渐优化；
（2）人才培养体系逐步完善，为人才队伍建设提供了有力保障；
（3）人才引进政策逐步放宽，吸引了大量优秀人才。
2、存在的问题
尽管上海公共文化服务体制外人才队伍建设取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：
（1）人才引进与培养机制不完善，导致人才流失；
（2）人才队伍结构不合理，高层次人才匮乏；
（3）人才评价体系不健全，不利于人才的选拔与培养。
3、对策研究
针对上述问题，本文提出以下对策建议：
（1）完善人才引进与培养机制，提高人才待遇；
（2）优化人才队伍结构，加强高层次人才培养；
（3）建立健全人才评价体系，激发人才创新活力。
公共文化服务体制外人才队伍建设是我国公共文化服务事业发展的重要保障，以上海为例，本文对公共文化服务体制外人才队伍建设进行了深入探讨，为我国公共文化服务体制外人才队伍建设提供了有益的借鉴。