本书主要内容提示
《组织行为学：理解与管理中的关键要素——基于《组织行为学》的解读》
在管理学领域，组织行为学是一门至关重要的学科，它研究个体、群体以及结构如何影响组织中的行为。《组织行为学》一书，作为该领域的经典之作，不仅深受学术界推崇，也为企业管理者和研究人员提供了丰富的理论指导和实践案例，以下是关于这本书的详细介绍。
作者：斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2012年
《组织行为学》一书由美国著名管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯所著，自首次出版以来，便以其深入浅出的理论阐述和丰富的案例研究，成为组织行为学领域的权威教材，本书旨在帮助读者理解组织中的个体、群体以及结构如何相互作用，以及这些相互作用如何影响组织的绩效。
《组织行为学》共分为以下几个部分：
1、引言：介绍了组织行为学的研究领域、研究方法和本书的结构。
2、个体行为：探讨了个体在组织中的行为特点，包括个性、能力、动机、价值观等方面。
3、群体行为：分析了群体在组织中的作用，包括群体结构、群体规范、群体动力等。
4、组织结构：研究了组织结构对组织行为的影响，包括组织设计、组织变革、组织文化等。
5、组织过程：探讨了组织中的决策、领导、沟通、冲突管理等关键过程。
6、组织变革与开发：分析了组织在面临外部环境变化时如何进行变革，以及如何通过人力资源开发提高组织竞争力。
7、组织行为学在实践中的应用：介绍了组织行为学在企业管理、人力资源管理等方面的应用案例。
《组织行为学》一书以其严谨的理论体系、丰富的案例研究和实用的管理建议，为读者提供了深入了解组织行为学的途径，通过学习本书，读者可以掌握组织行为学的基本理论，提高对组织现象的认识，为在实际工作中解决组织问题提供理论依据，在当今快速发展的商业环境中，组织行为学的重要性日益凸显，本书无疑是一本值得一读的佳作。