本书主要内容提示
内部组织的经济学：从《经济学的思维方式》看组织内部的经济原理
作者：刘易斯·库普曼斯（Lionel W. Kupersmith）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2016年
《经济学的思维方式》一书由著名经济学家刘易斯·库普曼斯所著，该书以经济学的基本原理为基础，深入剖析了组织内部的经济学问题，作者通过生动的案例和深入浅出的论述，使读者能够更好地理解组织内部的经济原理，为组织管理者和员工提供有益的启示。
第一章：引言
本章简要介绍了经济学的基本原理，以及组织内部经济学的概念，作者指出，组织内部经济学是研究组织内部资源配置、利益分配、决策机制等问题的学科。
第二章：组织内部资源配置
本章重点分析了组织内部资源配置的经济学原理，作者从供需关系、成本效益、边际分析等方面，阐述了组织内部资源配置的基本规律。
第三章：组织内部利益分配
本章探讨了组织内部利益分配的经济学原理，作者指出，组织内部利益分配应以公平、合理为原则，通过激励机制、绩效评估等方式，实现员工与组织的共同发展。
第四章：组织内部决策机制
本章分析了组织内部决策机制的经济学原理，作者认为，组织内部决策机制应以目标导向、信息透明、责任明确为原则，提高决策效率。
第五章：组织内部创新与变革
本章探讨了组织内部创新与变革的经济学原理，作者指出，组织内部创新与变革是组织持续发展的动力，应通过激励机制、人才培养等方式，激发员工的创新潜力。
第六章：案例分析
本章通过实际案例，分析了组织内部经济学的应用，作者以国内外知名企业为例，展示了经济学原理在组织管理中的实际运用。
第七章：结论
本章总结了全书内容，强调了组织内部经济学在组织管理中的重要性，作者认为，组织管理者应具备经济学思维方式，以提高组织竞争力。
《经济学的思维方式》一书以经济学的基本原理为基础，深入剖析了组织内部的经济学问题，作者通过生动的案例和深入浅出的论述，使读者能够更好地理解组织内部的经济原理，为组织管理者和员工提供有益的启示，该书对于提高组织管理者的经济学素养，提升组织竞争力具有重要的参考价值。