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怎样识别人才：古代领导者识别人才的17条秘诀——解读《孙子兵法》
《孙子兵法》
作者：孙武
出版社：中华书局
出版时间：1982年
《孙子兵法》是我国古代著名的军事典籍，被誉为“兵家圣典”，该书由春秋时期著名军事家孙武所著，全书共分为十三篇，涉及战争战略、战术、兵器、军队管理等多个方面，关于如何识别人才的内容尤为精彩，为后世领导者提供了宝贵的借鉴。
《孙子兵法》中关于识别人才的17条秘诀如下：
1、观察其行为，了解其品德。
2、考察其言谈，判断其智慧。
3、分析其决策，洞察其胆识。
4、观察其待人接物，了解其性格。
5、了解其出身背景，判断其忠诚度。
6、考察其才能，评价其潜力。
7、分析其兴趣爱好，了解其特长。
8、观察其对待失败的态度，判断其韧性。
9、了解其生活习性，判断其自律性。
10、分析其对待权力的态度，判断其品德。
11、观察其对待下属的态度，了解其领导力。
12、考察其对待荣誉的态度，判断其谦逊。
13、分析其对待困境的态度，判断其意志。
14、了解其对待朋友的态度，判断其真诚。
15、观察其对待敌人的态度，了解其勇气。
16、考察其对待工作的态度，判断其敬业。
17、分析其对待生活的态度，判断其乐观。
17条秘诀，为古代领导者识别人才提供了有力的指导，在现代社会，这些秘诀依然具有很高的实用价值，值得我们深入研究。
《孙子兵法》作为一部古代军事典籍，其内容丰富，博大精深，在识别人才方面，孙武提出的17条秘诀，为后世领导者提供了宝贵的借鉴，我们应当深入挖掘《孙子兵法》中的智慧，将其运用到实际工作中，为我国的发展贡献自己的力量。