《人才素质测评理论与实务》——现代人才测评领域的经典之作
《人才素质测评理论与实务》是一本由我国著名心理学家、人才测评专家李明所著的书籍，由清华大学出版社出版于2010年，本书系统介绍了人才素质测评的理论基础、方法技术以及在实际应用中的操作实务，是现代人才测评领域的经典之作。
作者简介：
李明，心理学博士，我国著名心理学家、人才测评专家，长期从事人才测评理论与方法的研究，曾参与多项国家级人才测评项目的研究与开发，具有丰富的实践经验。
出版社简介：
清华大学出版社成立于1980年，是我国著名的高等教育出版社，出版社以出版高等教育教材、学术著作、科普读物为主，在国内外享有较高的声誉。
出版时间：
2010年
书籍介绍：
《人才素质测评理论与实务》一书共分为九章，涵盖了人才素质测评的基本概念、理论基础、测评方法、测评工具、测评实施、测评结果分析、测评误差控制、测评应用以及人才测评的发展趋势等内容。
大纲如下：
第一章：人才素质测评概述
1、1 人才素质测评的定义
1、2 人才素质测评的意义
1、3 人才素质测评的发展历程
第二章：人才素质测评的理论基础
2、1 人才素质测评的基本理论
2、2 人才素质测评的心理测量学基础
2、3 人才素质测评的社会学基础
第三章：人才素质测评的方法与技术
3、1 人才素质测评的方法概述
3、2 人才素质测评的技术概述
3、3 人才素质测评的方法与技术的关系
第四章：人才素质测评的工具
4、1 人才素质测评的工具概述
4、2 人才素质测评的问卷设计
4、3 人才素质测评的量表编制
第五章：人才素质测评的实施
5、1 人才素质测评的实施过程
5、2 人才素质测评的实施技巧
5、3 人才素质测评的实施注意事项
第六章：人才素质测评的结果分析
6、1 人才素质测评的结果分析概述
6、2 人才素质测评的结果分析方法
6、3 人才素质测评的结果分析应用
第七章：人才素质测评的误差控制
7、1 人才素质测评的误差来源
7、2 人才素质测评的误差控制方法
7、3 人才素质测评的误差控制应用
第八章：人才素质测评的应用
8、1 人才素质测评在人力资源管理中的应用
8、2 人才素质测评在组织发展中的应用
8、3 人才素质测评在社会发展中的应用
第九章：人才素质测评的发展趋势
9、1 人才素质测评的发展历程
9、2 人才素质测评的发展趋势
9、3 人才素质测评的未来展望
《人才素质测评理论与实务》一书不仅为读者提供了全面的人才素质测评理论体系，还结合实际应用，深入浅出地介绍了人才测评的方法与技巧，对于从事人才测评工作的人员以及相关领域的学者来说，这是一本极具参考价值的著作。