《组织行为学案例》——深入剖析企业行为奥秘的典范之作
《组织行为学案例》是一本由著名组织行为学专家詹姆斯·C·汤普森（James C. Thompson）所著的书籍，这本书由人民邮电出版社出版，首次出版时间为2010年。
詹姆斯·C·汤普森是一位在组织行为学领域享有盛誉的学者，他的研究主要集中在组织行为、领导力以及人力资源管理等方面，他的著作以其深入浅出的分析和丰富的案例而著称，深受学术界和企业管理者的喜爱。
《组织行为学案例》的介绍如下：
本书以实际案例为基础，深入剖析了组织行为学的核心概念和理论，通过一系列精心挑选的案例，读者可以了解到组织内部的各种行为现象，包括领导风格、团队协作、员工激励、冲突管理等，书中不仅详细分析了案例的背景、过程和结果，还结合了相关的组织行为学理论，为读者提供了深刻的启示。
书的大纲如下：
第一章：组织行为学导论
- 组织行为学的定义和重要性
- 组织行为学的研究方法
第二章：个体行为
- 个体差异与工作绩效
- 激励理论及其应用
- 工作满意度与工作投入
第三章：团队行为
- 团队结构与发展
- 团队沟通与冲突管理
- 团队领导与团队效能
第四章：领导行为
- 领导风格与领导效能
- 领导者决策与变革管理
- 领导力发展
第五章：组织文化与变革
- 组织文化的形成与维护
- 组织变革的理论与实践
- 组织文化变革的挑战与策略
第六章：人力资源管理
- 人力资源规划与招聘
- 培训与开发
- 绩效管理与薪酬体系
第七章：跨文化组织行为
- 跨文化沟通与协作
- 跨文化领导与组织适应
- 跨文化组织行为研究
通过以上章节的详细阐述，本书为读者提供了一个全面了解组织行为学的视角，每个章节都包含了丰富的案例，使得理论与实践相结合，有助于读者在实际工作中更好地应用组织行为学的知识。
《组织行为学案例》是一本极具实用性和启发性的著作，适合组织行为学专业的学生、研究人员以及企业管理者阅读，通过阅读本书，读者不仅可以加深对组织行为学理论的理解，还可以提升在实际工作中分析和解决组织问题的能力。