本书主要内容提示
如何得到上司的赏识——《高效能人士的七个习惯》深度解读
作者：史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）
出版社：中国纺织出版社
出版时间：2010年
《高效能人士的七个习惯》是美国著名作家、企业家史蒂芬·柯维所著的一本经典著作，该书自1989年首次出版以来，在全球范围内广受欢迎，被誉为“影响人类思想的伟大著作”，本书以七个习惯为核心，系统地阐述了个人成长、人际关系、工作效能等方面的成功法则。
1、引言
本书开篇便点明了高效能人士的七个习惯，分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，这七个习惯贯穿于个人成长、人际关系、工作效能等各个方面，是实现人生目标的基石。
2、积极主动
积极主动是高效能人士的第一个习惯，它要求我们在面对困难和挑战时，不抱怨、不逃避，而是主动承担责任，寻找解决问题的方法，积极主动的人具备以下特点：有目标、有计划、有执行力。
3、以终为始
以终为始要求我们在做任何事情之前，都要明确目标，思考最终结果，这样，我们才能在行动过程中始终保持正确的方向，避免走弯路，以终为始的人具备以下特点：目标明确、计划周密、执行力强。
4、要事第一
要事第一强调在众多事情中，要优先处理最重要、最紧急的事情，高效能人士懂得合理安排时间，将精力投入到最有价值的事情上，要事第一的人具备以下特点：时间管理能力强、目标导向明确、执行力高。
5、双赢思维
双赢思维要求我们在处理人际关系时，要关注对方的利益，寻求双方都能接受的解决方案，双赢思维的人具备以下特点：善于沟通、善于倾听、善于妥协。
6、知彼解己
知彼解己强调在与人交往时，要深入了解对方的想法、需求和期望，这样，我们才能更好地与他人沟通，建立良好的人际关系，知彼解己的人具备以下特点：善于倾听、善于观察、善于分析。
7、统合综效
统合综效要求我们在面对问题时，要跳出思维定势，寻求创新解决方案，统合综效的人具备以下特点：善于创新、善于整合、善于突破。
8、不断更新
不断更新是高效能人士的最后一个习惯，它要求我们在不断学习、成长的过程中，保持良好的心态，适应不断变化的环境，不断更新的人具备以下特点：持续学习、积极进取、心态良好。
《高效能人士的七个习惯》为我们揭示了成功人士的共同特质，帮助我们认识自我、提升自我，通过学习这七个习惯，我们可以更好地适应社会、实现人生目标，要想得到上司的赏识，就要努力提升自身能力，培养良好的工作习惯，成为一位高效能人士。