本书主要内容提示
《人力资源管理全案》——全面解析企业人力资源管理的理论与实践
《人力资源管理全案》是一本全面介绍企业人力资源管理理论与实践的权威著作，以下是关于这本书的详细信息：
作者：张晓光
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2018年
《人力资源管理全案》由著名人力资源管理专家张晓光所著，由中国劳动社会保障出版社出版，本书自出版以来，受到了广大企业管理者和人力资源从业者的热烈欢迎，成为人力资源管理领域的经典之作。
《人力资源管理全案》以企业人力资源管理为核心，系统介绍了人力资源管理的理论基础、实践操作以及相关政策法规，本书旨在帮助企业管理者、人力资源从业者以及相关从业人员，全面了解和掌握人力资源管理的核心内容，提高企业人力资源管理水平。
本书具有以下特点：
1、系统性：本书从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，全面阐述了人力资源管理的各个环节。
2、实用性：本书结合实际案例，深入分析了人力资源管理中的常见问题，为读者提供了切实可行的解决方案。
3、案例丰富：本书收录了大量的企业人力资源管理案例，使读者能够更好地理解理论，并将其应用于实际工作中。
4、法规解读：本书对人力资源管理相关的政策法规进行了详细解读，使读者能够了解政策背景，合规操作。
第一章 人力资源管理的概述
1、1 人力资源管理的定义与作用
1、2 人力资源管理的职能与任务
1、3 人力资源管理的组织结构
第二章 人力资源规划
2、1 人力资源规划概述
2、2 人力资源需求预测
2、3 人力资源供给预测
2、4 人力资源规划的实施与评估
第三章 招聘与配置
3、1 招聘概述
3、2 招聘渠道与方法
3、3 员工配置与调配
3、4 员工关系管理
第四章 培训与开发
4、1 培训概述
4、2 培训需求分析
4、3 培训内容与方法
4、4 培训评估与反馈
第五章 绩效管理
5、1 绩效管理概述
5、2 绩效目标设定
5、3 绩效评估方法
5、4 绩效反馈与改进
第六章 薪酬福利管理
6、1 薪酬福利概述
6、2 薪酬体系设计
6、3 福利制度设计
6、4 薪酬福利管理实践
第七章 劳动关系管理
7、1 劳动关系概述
7、2 劳动合同管理
7、3 劳动争议处理
7、4 企业文化建设
第八章 人力资源管理的政策法规
8、1 劳动法概述
8、2 劳动合同法
8、3 劳动争议调解仲裁法
8、4 社会保险法
通过阅读《人力资源管理全案》，读者可以全面了解和掌握人力资源管理的理论与实践，为企业的人力资源管理工作提供有力支持。