本书主要内容提示
理论与实践的完美融合
在当前城市化进程不断加快的背景下，城市公共交通企业作为城市发展的关键支撑，其人力资源管理水平直接关系到企业的运营效率和城市居民的出行体验，一本名为《城市公共交通企业人力资源管理》的书籍，由知名学者张华所著，由清华大学出版社出版于2018年，为我们提供了理论与实践相结合的宝贵视角。
作者：张华
出版社：清华大学出版社
出版时间：2018年
《城市公共交通企业人力资源管理》一书深入探讨了城市公共交通企业在人力资源管理方面的理论与实践问题，以下是该书的大纲及介绍：
本书首先介绍了城市公共交通企业在人力资源管理中的重要性，以及人力资源管理的核心概念和基本原则。
详细阐述了人力资源规划的方法和步骤，包括岗位分析、人员需求预测、人力资源结构优化等。
介绍了城市公共交通企业招聘的原则和方法，以及如何进行人员配置，确保人岗匹配。
分析了城市公共交通企业员工培训的需求和内容，以及如何通过培训提高员工素质和技能。
探讨了城市公共交通企业绩效管理的体系构建，包括绩效评估、绩效考核、绩效反馈等。
分析了城市公共交通企业薪酬福利的设计原则和实施方法，以及如何通过薪酬福利激励员工。
介绍了城市公共交通企业劳动关系的处理原则和技巧，以及如何维护和谐稳定的劳动关系。
通过实际案例分析，展示了城市公共交通企业在人力资源管理中的成功经验和失败教训。
总结了城市公共交通企业人力资源管理的要点，并对未来发展趋势进行了展望。
《城市公共交通企业人力资源管理》一书不仅系统地介绍了人力资源管理的理论框架，还结合实际案例，深入剖析了城市公共交通企业在人力资源管理中的具体问题，本书对于城市公共交通企业的人力资源管理人员、企业管理者以及相关领域的学者都具有很高的参考价值，通过阅读本书，读者可以了解到如何将人力资源管理理论与实践相结合，提升城市公共交通企业的运营效率和员工满意度。