本书主要内容提示
企业人力资源管理与开发国际比较研究——以《人力资源管理国际比较》为例
《人力资源管理国际比较》
作者：威廉·G·奥斯特罗姆（William G. Osterloh）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2010年
《人力资源管理国际比较》一书由国际知名人力资源管理专家威廉·G·奥斯特罗姆所著，由中国人民大学出版社于2010年出版，本书以全球化的视角，对各国企业的人力资源管理与开发进行了深入的比较研究，作者通过详实的案例分析和理论探讨，揭示了不同国家和地区人力资源管理实践的差异及其背后的原因，为我国企业的人力资源管理提供了有益的借鉴。
本书共分为八个章节，具体如下：
第一章：引言
本章介绍了本书的研究背景、目的和意义，并对人力资源管理的基本概念进行了阐述。
第二章：人力资源管理的历史与发展
本章回顾了人力资源管理的发展历程，分析了不同阶段的主要特征和影响因素。
第三章：人力资源管理的基本理论
本章介绍了人力资源管理的基本理论，包括人力资本理论、战略人力资源管理理论等。
第四章：人力资源管理的国际比较
本章从组织结构、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面，对各国企业的人力资源管理进行了比较研究。
第五章：企业文化与人力资源管理
本章探讨了企业文化对人力资源管理的影响，以及如何通过人力资源管理来塑造企业文化。
第六章：人力资源管理创新
本章介绍了人力资源管理领域的创新实践，如虚拟团队、知识管理、员工关系管理等。
第七章：人力资源管理面临的挑战
本章分析了人力资源管理在全球化背景下所面临的挑战，如跨国人才流动、文化差异等。
第八章：结论
本章总结了本书的主要观点，并对未来人力资源管理的发展趋势进行了展望。
《人力资源管理国际比较》一书为我们提供了一个全面了解各国企业人力资源管理实践的窗口，有助于我国企业借鉴国际先进经验，提升自身的人力资源管理水平。