本书主要内容提示
组织变迁中的意识形态整合研究——以《组织变革与管理创新》为例
作者：陈向明
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2016年
《组织变革与管理创新》一书由陈向明教授撰写，是中国人民大学出版社于2016年出版的一本管理类学术著作，该书以组织变革为研究对象，深入探讨了组织变迁中的意识形态整合问题，旨在为我国企业管理者和研究者提供有益的理论指导和实践参考。
本书共分为九章，主要内容包括：
第一章：绪论，本章介绍了组织变革的背景、意义以及研究方法，为后续章节的论述奠定了基础。
第二章：组织变革的理论基础，本章从组织理论、管理理论、变革理论等方面，对组织变革的相关理论进行了梳理和总结。
第三章：组织变迁中的意识形态整合，本章重点分析了组织变迁过程中意识形态整合的内涵、特征以及影响因素，为后续章节的研究提供了理论支撑。
第四章：组织变革中的意识形态整合策略，本章针对组织变迁中的意识形态整合问题，提出了相应的整合策略，包括：领导力提升、文化建设、制度创新等。
第五章：组织变革中的意识形态整合实践，本章以我国某企业为例，分析了组织变革过程中意识形态整合的实践过程，为企业管理者提供了实际操作指导。
第六章：组织变革中的意识形态整合效果，本章从组织绩效、员工满意度、企业竞争力等方面，对组织变革中的意识形态整合效果进行了评估。
第七章：组织变革中的意识形态整合困境与挑战，本章分析了组织变革过程中意识形态整合所面临的困境与挑战，为企业管理者提供了应对策略。
第八章：组织变革中的意识形态整合案例分析，本章选取了国内外具有代表性的组织变革案例，对意识形态整合进行了深入剖析。
第九章：本章总结了本书的研究成果，并对组织变革中的意识形态整合问题提出了展望。
《组织变革与管理创新》一书以组织变迁中的意识形态整合为研究对象，从理论、实践、效果等方面进行了全面、深入的分析，该书不仅有助于企业管理者更好地应对组织变革中的意识形态整合问题，还为管理学研究提供了新的视角和思路。