本书主要内容提示
《人力资源管理：从《人力资源管理》一书看现代企业人才战略》
在当今社会，人力资源管理已经成为企业发展的核心驱动力，一本经典的书籍《人力资源管理》不仅为我们揭示了人力资源管理的本质，更提供了丰富的实践案例和理论指导，以下是关于这本书的详细介绍。
作者：戴维·乌里希（David A. Ulrich）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2010年
《人力资源管理》一书由美国著名人力资源管理学家戴维·乌里希所著，由中国人民大学出版社于2010年出版，该书自出版以来，深受广大读者喜爱，成为人力资源管理领域的经典之作。
1、引言：人力资源管理的起源与发展
2、人力资源管理的理论基础
3、人力资源管理的战略定位
4、人力资源管理的核心职能
5、人力资源管理的实践案例
6、人力资源管理的未来趋势
1、引言：人力资源管理的起源与发展
本书首先介绍了人力资源管理的起源和发展历程，使读者对人力资源管理有一个全面的认识。
2、人力资源管理的理论基础
本书阐述了人力资源管理的理论基础，包括经济学、心理学、社会学等学科对人力资源管理的贡献。
3、人力资源管理的战略定位
在这一部分，本书重点介绍了人力资源管理的战略定位，即如何将人力资源管理与企业战略相结合，实现企业可持续发展。
4、人力资源管理的核心职能
本书详细阐述了人力资源管理的核心职能，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，使读者对人力资源管理的具体工作有深入了解。
5、人力资源管理的实践案例
为了使读者更好地理解人力资源管理的实际应用，本书精选了多个国内外知名企业的实践案例，供读者参考。
6、人力资源管理的未来趋势
本书分析了人力资源管理的未来趋势，为读者提供了有益的启示。
《人力资源管理》一书以其全面、深入、实用的特点，为读者提供了丰富的人力资源管理知识和实践经验，对于从事人力资源管理工作的专业人士以及对企业人力资源管理感兴趣的读者来说，这本书都是一部不可多得的好书。