本书主要内容提示
基于心理契约的企业默会知识管理——以《心理契约：企业默会知识管理的基石》为例
作者：王芳
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2018年
《心理契约：企业默会知识管理的基石》一书由王芳所著，由中国社会科学出版社出版，本书从心理契约的角度，探讨了企业默会知识管理的理论框架和实践路径，旨在为企业管理者提供一种新的知识管理视角，以促进企业持续发展。
本书共分为八个章节，以下为各章节简要介绍：
第一章：绪论，本章介绍了本书的研究背景、研究目的、研究方法以及研究意义。
第二章：心理契约与企业默会知识管理，本章阐述了心理契约的概念、类型及其在企业默会知识管理中的作用。
第三章：企业默会知识管理的理论框架，本章从知识管理、默会知识、心理契约等方面，构建了企业默会知识管理的理论框架。
第四章：企业默会知识管理的实践路径，本章从心理契约的建立、维护和调整三个方面，探讨了企业默会知识管理的实践路径。
第五章：企业默会知识管理的案例分析，本章选取了国内某知名企业，对其默会知识管理实践进行了案例分析。
第六章：心理契约在企业默会知识管理中的实施策略，本章从心理契约的培训、沟通、激励等方面，提出了企业默会知识管理中的实施策略。
第七章：企业默会知识管理的评价体系，本章从心理契约、默会知识、知识共享等方面，构建了企业默会知识管理的评价体系。
第八章：本章总结了本书的主要观点，并对企业默会知识管理的未来发展提出了展望。
《心理契约：企业默会知识管理的基石》一书从心理契约的角度，对企业默会知识管理进行了深入探讨，本书对于企业管理者而言，具有很高的理论价值和实践指导意义，在当前知识经济时代，企业默会知识管理已成为企业持续发展的关键因素，本书为我们提供了有益的启示。