本书主要内容提示
《公共组织人力资源管理：理论与实践》——构建高效公共组织的关键
在当今社会，公共组织在提供公共服务、维护社会稳定和推动社会进步中扮演着至关重要的角色，而公共组织的人力资源管理作为其核心职能之一，其重要性不言而喻，一本名为《公共组织人力资源管理：理论与实践》的书籍，由我国著名人力资源管理专家张晓刚教授所著，由人民出版社于2010年出版，为我国公共组织人力资源管理提供了宝贵的理论指导和实践参考。
作者：张晓刚
出版社：人民出版社
出版时间：2010年
《公共组织人力资源管理：理论与实践》一书，旨在探讨公共组织人力资源管理的内涵、特点、发展趋势以及在实际操作中的应用，作者张晓刚教授结合国内外公共组织人力资源管理的最新研究成果，对公共组织人力资源管理的理论基础、管理体系、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容进行了系统论述。
1、引言：公共组织人力资源管理的概述
2、公共组织人力资源管理的理论基础
2.1 人力资源管理理论
2.2 公共组织理论
2.3 公共组织人力资源管理的发展历程
3、公共组织人力资源管理体系
3.1 公共组织人力资源管理的目标
3.2 公共组织人力资源管理的原则
3.3 公共组织人力资源管理的组织结构
4、公共组织人力资源招聘与配置
4.1 公共组织人力资源招聘的原则
4.2 公共组织人力资源配置的方法
4.3 公共组织人力资源招聘与配置的案例分析
5、公共组织人力资源培训与开发
5.1 公共组织人力资源培训的目的与内容
5.2 公共组织人力资源开发的策略
5.3 公共组织人力资源培训与开发的案例分析
6、公共组织人力资源绩效管理
6.1 公共组织人力资源绩效管理的原则
6.2 公共组织人力资源绩效评价的方法
6.3 公共组织人力资源绩效管理的案例分析
7、公共组织人力资源薪酬福利
7.1 公共组织人力资源薪酬福利的设计原则
7.2 公共组织人力资源薪酬福利的管理
7.3 公共组织人力资源薪酬福利的案例分析
8、公共组织人力资源劳动关系
8.1 公共组织人力资源劳动关系的处理原则
8.2 公共组织人力资源劳动争议的解决方法
8.3 公共组织人力资源劳动关系的案例分析
9、公共组织人力资源管理的展望
《公共组织人力资源管理：理论与实践》一书全面系统地介绍了公共组织人力资源管理的相关知识，对于提高我国公共组织人力资源管理水平和推动公共组织的发展具有重要的指导意义，该书对于从事公共组织人力资源管理工作的专业人士、高等院校相关专业的师生以及关注公共组织人力资源管理的社会各界人士都具有很高的参考价值。