本书主要内容提示
《体面劳动评价与激励机制》：构建和谐劳动关系的理论探索与实践指南
作者：张晓光
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2018年
《体面劳动评价与激励机制》一书由我国著名劳动经济学家张晓光教授所著，由中国劳动社会保障出版社出版，该书以构建和谐劳动关系为目标，深入探讨了体面劳动评价与激励机制的理论基础和实践路径，为我国企业、政府和社会组织提供了宝贵的理论指导和实践参考。
本书共分为八个章节，具体内容如下：
第一章：绪论
本章介绍了本书的研究背景、研究目的、研究方法和研究意义，为后续章节的展开奠定了基础。
第二章：体面劳动概述
本章对体面劳动的概念、内涵、特征和意义进行了详细阐述，为读者理解体面劳动提供了理论基础。
第三章：体面劳动评价体系构建
本章从评价指标、评价方法、评价程序等方面，探讨了体面劳动评价体系的构建，为企业和政府提供了评价体面劳动的参考。
第四章：体面劳动激励机制设计
本章分析了激励机制在体面劳动中的重要作用，从物质激励、精神激励、制度激励等方面，提出了体面劳动激励机制的设计思路。
第五章：企业体面劳动实践案例分析
本章选取了国内外具有代表性的企业，分析了其在体面劳动方面的实践经验和成功案例，为其他企业提供借鉴。
第六章：政府体面劳动政策制定与实施
本章从政策制定、政策实施、政策评估等方面，探讨了政府在体面劳动中的作用，为政府制定和实施体面劳动政策提供了参考。
第七章：社会组织在体面劳动中的作用
本章分析了社会组织在体面劳动中的角色和作用，提出了社会组织参与体面劳动的具体路径。
第八章：结论
本章总结了本书的研究成果，并对未来研究方向进行了展望。
《体面劳动评价与激励机制》一书以构建和谐劳动关系为目标，从理论到实践，全面探讨了体面劳动评价与激励机制，该书内容丰富、观点鲜明，对于推动我国劳动关系和谐发展具有重要的理论价值和实践意义。