本书主要内容提示
《企业人力资源管理：理论与实践的完美结合——评《人力资源管理理论与实践》》
随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业发展的核心要素，其重要性不言而喻，近年来，关于企业人力资源管理的理论与实践研究日益深入，许多学者和专家纷纷撰写专著，以期为我国企业人力资源管理提供有益的借鉴，在此背景下，我国知名学者王永贵所著的《人力资源管理理论与实践》一书应运而生，本书以理论与实践相结合的方式，全面阐述了企业人力资源管理的核心理论和方法，为我国企业人力资源管理提供了宝贵的参考。
作者：王永贵
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2018年
《人力资源管理理论与实践》一书由我国知名学者王永贵教授所著，本书以企业人力资源管理为核心，系统地阐述了人力资源管理的理论基础、实践方法以及在我国企业中的应用，全书共分为十章，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等多个方面。
1、人力资源规划
本书首先介绍了人力资源规划的基本概念、原则和方法，并分析了人力资源规划在我国企业中的重要性，在此基础上，详细阐述了人力资源规划的步骤和实施过程，为我国企业的人力资源规划提供了有益的指导。
2、招聘与配置
招聘与配置是企业人力资源管理的重要环节，本书详细介绍了招聘与配置的基本理论、方法以及在我国企业中的应用，针对不同类型的企业和岗位，提出了相应的招聘与配置策略。
3、培训与开发
培训与开发是企业提升员工素质、提高企业竞争力的重要手段，本书介绍了培训与开发的基本理论、方法以及在我国企业中的应用，并针对不同层次、不同类型的员工提出了相应的培训与开发方案。
4、绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，本书详细阐述了绩效管理的基本理论、方法以及在我国企业中的应用，针对不同类型的企业和岗位，提出了相应的绩效管理策略。
5、薪酬管理
薪酬管理是企业人力资源管理的关键环节，本书介绍了薪酬管理的基本理论、方法以及在我国企业中的应用，针对不同类型的企业和岗位，提出了相应的薪酬管理策略。
6、劳动关系
劳动关系是企业人力资源管理的重要内容，本书详细阐述了劳动关系的基本理论、方法以及在我国企业中的应用，针对不同类型的企业和岗位，提出了相应的劳动关系管理策略。
《人力资源管理理论与实践》一书以理论与实践相结合的方式，全面阐述了企业人力资源管理的核心理论和方法，为我国企业人力资源管理提供了宝贵的参考，本书不仅适合企业人力资源管理人员阅读，也适合高校相关专业的师生参考。