本书主要内容提示
《人事管理制度：构建高效组织之基石——评《人力资源管理》》
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想立于不败之地，离不开高效的人力资源管理，而《人力资源管理》一书，正是为企业管理者提供了一套系统、全面的人事管理制度，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，以下是关于这本书的详细介绍。
作者：戴维·A·尤里奇（David A. Ulrich）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2010年
《人力资源管理》一书由著名人力资源管理专家戴维·A·尤里奇所著，自出版以来，受到了广大企业管理者和人力资源从业者的热烈追捧，本书以人力资源管理为核心，系统地阐述了人事管理制度的构建、实施与优化，为企业管理者提供了一套实用、高效的人力资源管理方案。
1、引言：人力资源管理的起源与发展
2、人力资源管理的核心概念与原则
3、人力资源规划与招聘
4、员工培训与开发
5、绩效管理
6、薪酬福利管理
7、劳动关系与员工关系
8、人力资源信息系统
9、人力资源管理的未来趋势
1、引言部分介绍了人力资源管理的起源与发展，阐述了人力资源管理在企业发展中的重要性。
2、第二部分详细阐述了人力资源管理的核心概念与原则，为读者提供了人力资源管理的基本框架。
3、第三部分介绍了人力资源规划与招聘，包括招聘渠道、招聘流程、招聘策略等内容。
4、第四部分重点讲述了员工培训与开发，包括培训需求分析、培训方法、培训评估等。
5、第五部分介绍了绩效管理，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
6、第六部分阐述了薪酬福利管理，包括薪酬体系设计、薪酬调整、福利管理等。
7、第七部分探讨了劳动关系与员工关系，包括劳动合同、劳动争议处理、员工关系管理等。
8、第八部分介绍了人力资源信息系统，包括人力资源信息系统的作用、功能、实施等。
9、第九部分展望了人力资源管理的未来趋势，为企业管理者提供了有益的启示。
《人力资源管理》一书以其系统、全面、实用的特点，为企业管理者提供了一套高效的人事管理制度，通过学习本书，企业管理者可以更好地把握人力资源管理的发展趋势，提高企业竞争力，实现企业的可持续发展。