《中华人民共和国劳动合同法：劳动者权益的坚实保障》
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，自2008年1月1日起正式实施，这部法律的出台，标志着我国劳动法律制度的进一步完善，为广大劳动者提供了更加坚实的权益保障。
作者：中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会
出版社：中国法制出版社
出版时间：2007年
《中华人民共和国劳动合同法》的作者是中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会，该书由我国劳动法专家编写，内容全面、系统，是劳动法律工作者、企业管理人员、劳动者必备的法律工具书。
本书共分为八章，主要包括以下内容：
第一章：总则，明确了劳动合同法的立法宗旨、适用范围和基本原则。
第二章：劳动合同的订立，规定了劳动合同的订立程序、合同条款和无效合同的处理。
第三章：劳动合同的履行和变更，明确了劳动合同的履行原则、变更条件和程序。
第四章：劳动合同的解除和终止，规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和劳动者权益的保护。
第五章：违反劳动合同的法律责任，明确了用人单位和劳动者违反劳动合同的法律责任。
第六章：集体合同，规定了集体合同的订立、内容和效力。
第七章：监督检查，明确了劳动行政部门对劳动合同的监督检查职责。
第八章：附则，规定了劳动合同法的生效日期和废止其他相关法律的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，以下是本书的主要内容概述：
1、明确劳动合同的定义和订立原则，保障劳动者与用人单位的合法权益。
2、规定劳动合同的履行和变更，确保劳动合同双方按照约定履行义务。
3、规定劳动合同的解除和终止，保障劳动者在解除和终止劳动合同过程中的合法权益。
4、明确违反劳动合同的法律责任，提高用人单位遵守劳动合同的自觉性。
5、规定集体合同制度，保障劳动者集体权益。
6、强化劳动行政部门的监督检查职责，维护劳动合同法的权威性和严肃性。
《中华人民共和国劳动合同法》是一部全面、系统、实用的劳动法律工具书，对于劳动者、用人单位以及劳动法律工作者都具有重要的参考价值，在今后的工作中，我们要认真学习、贯彻实施这部法律，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出积极贡献。